Cultura organizzativa: una sfida per la biblioteca
Biblioteca Universitatii din Pitesti România, tatianadriana@yahoo.com
Abstract
La cultura organizzativa è definita come un modello di integrazione del comportamento umano, che comprende: modalità di pensiero, linguaggio e azione. L'articolo esamina il fenomeno della "cultura organizzativa" includendo una serie di componenti: la comprensione della missione e degli obiettivi della biblioteca; gli obiettivi principali della biblioteca riconosciuti e condivisi dai suoi dipendenti; i valori derivanti dalla missione della biblioteca; i metodi che la biblioteca deve utilizzare per raggiungere i suoi obiettivi; gli standard accettati di condivisione del potere e delle responsabilità; lo stile di comunicazione all'interno e all'esterno (interazione con altre istituzioni) della biblioteca; l'atteggiamento nei confronti della storia, delle tradizioni e delle usanze della biblioteca; il modo di aggregare i nuovi arrivati ai valori della biblioteca; la possibilità di auto-coltivazione dei dipendenti e la loro stimolazione.
English abstract
The organizational culture is defined as a model for integration of human behavior, which includes: modalities of thought, language, and action. The article examines the “organizational culture” phenomenon including a range of components: the apprehension of library mission and objectives; library’s major goals recognized and shared by its employees; values stemming from the library’s mission; the methods to be used by the library to achieve its goals; accepted standards of power and responsibility sharing; style of communication inside and outside (interaction with other institutions) the library; attitude toward library’s history, traditions, customs; the way to aggregate newcomers to library’s values; the possibility for employees’ self-cultivation and their stimulation.
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