La gestione delle risorse umane nelle biblioteche pubbliche
Consulente bibliotecario, Arese (MI), nerioago@libero.it
Abstract
L'articolo si concentra su un modello di gestione del personale basato sulle competenze realmente esistenti nelle biblioteche. Il quadro delle competenze necessarie si riferisce alle caratteristiche principali della professione bibliotecaria come indicato dalle linee guida dell'IFLA (il complesso di competenze, qualità e comportamenti che un bibliotecario deve mostrare).
I bibliotecari possono essere assunti in base a diverse competenze professionali e contratti di lavoro; possono essere assunte anche risorse umane aggiuntive, ma non devono sostituire il bibliotecario.
English abstract
The article focuses on a model of personnel management based on the skills really existing in libraries. The outline of the necessary skills refers to the main features of librarian profession as indicated by IFLA Guidelines (the complex of competencies, qualities and behaviours a librarian must show).
Librarians can be recruited following different professional competencies and labour contracts; additional human resources can also be recruited, but they mustn’t replace the librarian.
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